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同一个公司,员工收入差距能有多大?

时间:2022-05-20 19:51:00     来源:财经资本网
同一个公司,员工收入差距能有多大?

哪家公司的员工幸福感最高?哪个行业普通员工和管理层的收入差距最小?

作为上市公司,每年发布社会责任报告是展示其履行社会责任成果的重要渠道。

因此,印石财经根据上市公司发布的2021年社会责任报告,整理了一些与员工幸福感相关的数据。据同花顺(行情300033)I find统计,截至5月18日,共有4809家上市公司披露了2021年人均薪酬,4753家上市公司披露了2021年管理层薪酬。

《促进就业“十四五”规划》提出,合理增加劳动报酬,提高劳动报酬在初次分配中的比重,提高劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬。此次,印石财经对上市公司高管和员工的薪酬差距进行了梳理和对比。按照申万行业分类,形成了各行业管理层与一线员工薪酬差距排名。

那么,哪家上市公司的高管最有钱呢?哪家公司的员工幸福感最高?哪个行业普通员工和管理层的收入差距最小?

迈瑞医疗、三一重工(600031)、中信证券(600030)、BOE A (000725)、TCL科技(000100)。

2021年,a股上市公司管理层与普通员工薪酬差距最大的公司是迈瑞医疗,相差660.63万元,相差17倍。根据迈瑞医疗2021年年报信息,高管平均薪酬为701.8万元,高管人数为19人,其中18人为薪酬高管,应付薪酬总额为61.64亿元;普通员工总数为14665人,计算出的非管理层普通员工平均工资为41.17万元。据了解,深圳迈瑞生物医药电子有限公司主要从事医疗器械的研发、制造、营销和服务。其主要产品涵盖生命信息和支持、体外诊断和医学成像。从其年报的信息来看,企业中员工人数最多的是生产人员和销售人员,分别为4443人和3540人。

值得注意的是,迈瑞医疗董事长李希庭也是薪酬最高的a股董事长,年薪为2533.49万元。之前已经移民新加坡,连续两年成为新加坡首富。

收入差距第二大的公司是三一重工,管理层平均工资与普通员工相差600.08万元;第三名和第五名分别是中信证券、BOE A(501.95万元)、TCL科技(468.86万元)。

从公司性质看,中信证券和CIMC是央企国有控股公司,BOE A是省属国有控股公司。

房地产和非银行金融企业员工收入差距较大。

从各行业管理层与普通员工的平均薪酬差距来看,非银金融行业的平均差距最大,为78.54万元。行业多为证券、保险公司。

相差最大的中信证券管理层人均收入高达616.66万元,在2021年上市公司人均薪酬中仅次于迈瑞医疗和三一重工;普通员工人均收入也不低,88.77万元,是行业普通员工平均工资的Top5。

中国平安以385.17万元的差额位居行业第二,其管理层人均薪酬为408.05万元;普通员工人均收入比较接地气,只有22.88万元,在行业内排名倒数第六。

其次是房地产,该行业管理层与普通员工的平均薪酬差距为65.66万元。差别最大的是绿地控股,人均薪酬429.85万元,行业第一;普通员工平均工资22.69万元,在行业内属于中等水平。2021年,近三分之二的上市房企普通员工年收入在30万元以下。

值得注意的是,2021年华夏幸福管理人员人均收入达到377.86万元,位居行业第二。但根据其2021年年报数据,公司实现营业收入431.81亿元,较上年同期下降57.33%;归属于上市公司股东的净利润亏损390.3亿元,较去年同期下降1164.79%。

除了以上两个行业,建材、医药生物、家用电器、食品饮料、美容护理、电子、钢铁、商业零售等行业的公司管理层与普通员工的薪酬差距也很大,都在50万元左右。

社会、煤炭、国防、军工等行业的公司管理层与普通员工人均薪酬差距较小,在20-25万元之间。

非银金融,银行,房地产赚的最多。

从行业平均收入水平来看,无论是管理层还是普通员工,非银金融、银行、房地产行业的员工收入最高。

非银金融管理平均薪酬128.92万元,是管理类平均收入最高的行业。其次是房地产和银行业,其管理层的人均薪酬分别为93.27万元和80.85万元。煤炭行业是管理层年收入最低的行业,人均薪酬只有40.66万元。

有意思的是,普通员工的人均薪酬在这三个行业中最高。不同的是,银行普通员工的平均工资为42.24万元,在所有行业中排名第二。首先是非银金融行业,普通员工平均工资50.38万元;房地产行业排名第三,普通员工平均工资27.61万元。纺织行业普通员工收入最低,平均工资12.22万元。

食品和饮料行业:

梅花“共富”口号响亮,收入差距悬殊。

食品行业管理层与普通员工人均薪酬差距最大的公司是梅花生物,相差467.62万元,在所有a股上市公司中排名第七。公司主要从事氨基酸系列产品的研发、生产和销售。公司2021年营业收入同比增长33.94%,至228.37亿元。

根据美华生物2021年年报数据,公司管理层人均薪酬为477.09万元,但普通员工人均薪酬仅为9.48万元。值得注意的是,年报中特别指出:“公司积极响应国家提出的‘共同富裕’号召,不断优化工作体验,不断加大投入以提高员工收入,改善企业福利”,“将未来五年一线员工收入翻番作为公司的主要工作目标”。

根据其年报披露的员工结构,梅花的生产人员多达10532人,在内蒙古通辽、新疆五家渠、吉林白城有三个生产基地。也许是因为生产人员最多的工厂都位于欠发达地区,工资水平普遍较低。

排在第二位的是乳业巨头伊利,管理层与普通员工人均薪酬差距为293.8万元,管理层人均薪酬为312.35万元,普通员工为18.56万元。

重庆啤酒、双汇发展(行情000895,诊股)、汤臣倍健(行情300146,诊股)、董鹏饮料(行情605499,诊股)、海天叶巍(行情603288,诊股)、力高食品(行情300973,诊股)、南桥食品(

纺织服装行业:

普通员工人均工资最低,只有28300元。

纺织服装行业,太平鸟以207.01万元的收入差距排名第一。公司管理层人均薪酬220.89万元,普通员工13.89万元。

从数据中可以看出,纺织服装行业普通员工收入普遍较低,收入差距排名第二的华力集团普通员工平均工资为行业最低,仅为2.83万元。剔除数据不完全的上市公司,华立集团员工平均薪酬在a股上市公司中排名倒数第六。

公司位于广东中山市,是耐克、VF、彪马、安德玛等运动鞋的重要供应商。,全球运动鞋和服装市场份额排名前十的企业,其主要生产基地在越南。其2021年年报显示,公司实现营业收入174.7亿元,同比增长25.40%;归属于上市公司股东的净利润27.68亿元,同比增长47.34%。华立集团在缅甸和印尼同时有工厂在建。东南亚低廉的劳动力成本和庞大的145451名生产员工可能是其人均薪酬极低的原因。

媒体行业:

千兆员工平均工资比管理层多近40万。

在传媒行业,管理层和普通员工薪酬差距最大的公司都是影视和游戏公司。差别最大的是在万达院线,两者相差263.54万元,管理层平均工资278.35万元,普通员工平均工资14.81万元。

前五名分别是三七互娱、芒果超媒(行情300413,诊股)、华谊兄弟(行情30027,诊股)、完美世界(行情002624,诊股),收入差距超过150万元。

值得一提的是,在该行业中,除了存在退市风险的公司*ST数码知识外,普通员工人均薪酬最高,为92.74万元,甚至高于其管理层54.53万元的人均薪酬。

农业、林业和渔业:

金龙鱼收入差距超过20倍。

农林渔业的贫富差距非常明显。金龙鱼是该行业管理层与普通员工人均薪酬差距最大的公司,差距高达425.38万元,管理层平均薪酬445.8万元,普通员工20.42万元。在所有a股上市公司中排名第11位。

行业排名第二的天邦,相差228.45万元,普通员工人均工资也降到了14.76万元。第四名新希望(行情000876,诊断股),薪酬水平进一步打折,管理层平均薪酬141.8万元,普通员工12.9万元。

运输行业:

瑞通普通员工平均工资高达96.42万元。

交通行业管理人员与普通员工人均薪酬相差最大的公司是建发股份,相差334.28万元。公司管理层人均薪酬359.11万元,普通员工24.82万元。

瑞通、华贸物流、顺丰控股(行情002352,诊股)、东航物流(行情601156,诊股)、厦门国贸(行情600755,诊股)、传化智联(行情002010,诊股)、厦门象屿(行情60057,诊股)、中信海除顺丰控股普通员工平均薪酬为16.77万元外,其他公司普通员工平均薪酬均处于中上水平,大多在200左右

银行业:

普通员工的平均工资水平更高。

银行业方面,平安银行和民生银行(行情600016,诊股)管理层与普通员工人均薪酬差距均超过100万元。平安银行管理层人均薪酬177.29万元,普通员工53.29万元;民生银行上述数据分别为160.72万元和51.43万元。

从各行业来看,银行业平均收入差距为38.61万元,并不大,普通员工平均薪酬水平也较高,基本在30-50万元。普通员工收入最高的是南京银行,62.63万元;其次是中信银行(行情601998,诊股)58.04万元,招商银行(行情600036,诊股)56.63万元。

美容护理行业:

上海家化五家公司薪酬差距超百万。

在美容护理行业,上海家化管理层与普通员工的人均薪酬差距最大,为164.92万元。其次是甜菜碱的141.52万元和华西生物的133.68万元。

上述三家公司管理层人均薪酬分别为184.19万元、159.15万元和159.69万元,普通员工人均薪酬分别为19.27万元、17.64万元和26万元。

以润百颜、夸迪等品牌知名的华西生物员工薪酬水平整体较高,以薇诺娜为主的甜菜碱则略低。从全行业来看,员工人均薪酬最高的是医美耗材公司爱美客,高达43.22万元。

计算机行业:

收入高,差距大。

在计算机行业,360管理层与普通员工的人均薪酬差距最大,为257.42万元。公司管理层的人均薪酬也是行业最高,为305.75万元,但其普通员工的收入并不低,平均薪酬为48.33万元,位列行业第四。

家用电器行业:

Roborock平均工资最高。

家电行业中,美的集团管理层与普通员工的人均薪酬差距最大,为360.72万元,其次是格力电器(行情000651,诊断股),相差208.8万元。在这个行业中,上述两家公司的管理层薪酬也是最高的,分别为379.68万元和221.36万元,而普通员工的平均薪酬一般,分别为18.96万元和12.56万元。业内普通员工平均工资最高的是小米定制品牌的设计师、RD、制造商Roborock,为41.19万元。

汽车行业:

万通智控的管理接近员工收入。

在汽车行业,比亚迪管理层与普通员工的人均薪酬差距最大,相差306.76万元,管理层人均薪酬317.77万元,普通员工11.01万元。

9号公司、广汽集团(行情601238,诊股)、模塑科技(行情000700,诊股)、CIMC车辆(行情301039,诊股)、富奥股份(行情00030,诊股)、福耀玻璃(行情600660,诊股)、小康股份(行情600)

该行业普通员工平均工资最高的公司是北汽蓝谷,为40.49万元。收入差距最小的公司是万通智控,普通员工平均工资比管理层多700元。

零售贸易:

永辉超市员工年薪不到7万。

零售行业中,管理层与普通员工人均薪酬差距最大的公司是中华自由,差距为341.2万元,管理层人均薪酬为362.59万元,普通员工为21.38万元。

另一个值得关注的公司是永辉超市。员工平均工资6.98万元。折算下来,包括五险一金,员工平均月薪5000多元。纵观整个a股市场,这是一个较低的薪酬水平。

制药行业:

至少10家公司收入差超过250万元。

医药行业管理层与普通员工人均薪酬差距最大的10家公司,均相差250万元以上。

除了差距最大的迈瑞医疗之外,依次是药明康德、石硕生物(行情688399,诊断)、云南白药(行情00538,诊断)、复星医药(行情600196,诊断)、金奎大基因(行情002030,诊断)、上海医药(行情601607,诊断)不过横向比较的话,上述公司管理层和普通员工的人均薪酬水平也属于中上水平。

该行业普通员工人均薪酬最高的是热点生物,为86.27万元。但是,热观生物并没有出现在收入差距前十的榜单中,说明公司不同岗位员工的收入差距并没有那么大。

「注:文中及榜单所用数据均根据同花顺iFinD整理。截至5月18日,部分未公告上市的a股管理层薪酬未纳入数据统计。其中,员工人均薪酬数据由人均薪酬、员工总数、高管年薪总额、高管人均薪酬、薪酬高管人数、高管总人数等iFinD指标数据计算得出。』

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