灵活用工可以帮助酒店降本增效吗?

对于酒店行业的运营管理来说同样也存在着很大的经济成本，同时酒店行业也存在着非常激烈的竞争，如果想要在这个行业当中有着稳定的发展和突破，就需要在管理方面降本增效。事实上已经有不少酒店采用了灵活用工，那么到底灵活用工可以帮助酒店降本增效吗?

灵活用工可以帮助酒店降本增效吗?

行业的发展与市场环境密不可分，我国经济的增长、居民生活品质的提升，刺激着酒店业需求的增长。在酒店行业发展中，会遇到招聘难、成本高、流失率大、培训频繁、行业瓶颈等一系列人力资源问题。这时候，酒店管理者和经营者就需要探索一个新的发展模式，灵活用工是一个很好的选择。

一直以来，房租、人力和折旧摊销是压在酒店身上的三座大山。以某龙头酒店为例，其房租占成本的20%-30%，其次是人力成本，占比约在20%-25%之间。再加上在近几年大背景的反复打击下，房费增速根本比不上房租和人力上涨的步伐。因此，对酒店行业来说，“降本增效”是个亟待解决的难题，控制人力成本就成了“节流”的关键。灵活用工成为破解酒店的“降本增效密码”。

对于酒店行业，委托灵活用工平台处理部分的人力资源工作，企业可以不用过多参与非核心的繁杂事务，把精力投进为公司创造核心价值的事情中，达到降本增效的目的。灵活用工，更快速、更有效、更有针对性地为企业解决内部人力资源活动所涉及的工作，为酒店提供高效人力资源解决方案。

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