V观财报｜格力拟下调员工持股计划业绩考核并披露2022年“小目标”

20日收盘后，格力电器发布公告称，公司拟调整首期员工持股计划的业绩净利润考核指标，增加净资产收益率考核指标。

调整后第一个可行权期:2021年净利润较2020年增加不低于10亿元，当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个可行权期:2022年净利润较2020年不低于20亿元，公司2022年净资产收益率不低于22%，当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

第一个评价可行权期结束后，如果公司业绩考核指标未达标，第一期的所有可归属股票将延期至第二个评价可行权期进行合并评价。若公司业绩考核指标在第二个考核可行权期内达标，2021年和2022年净利润将分别比2020年净利润增加不低于30亿元。管理委员会将根据员工的个人绩效考核结果，在两个时期内分配可归属股票的权益。

业绩方面，格力电器4月30日公布一季度业绩称，2022年一季度归属于上市公司股东的净利润约40.03亿元，同比增长16.28%。公司2021年年报显示，2021年实现净利润230.64亿元，同比增长4.01%，净资产收益率21.34%。

据中新经纬财报显示，格力电器2020年归母净利润为221.75亿元。按照调整前计算，2021年净利润目标为243.93亿元，调整后2021年净利润目标为231.75亿元。

按照调整后的考核指标，格力电器需要在2022年实现净利润约242.86亿元，才能进行两项归属股的分配。

关于调整公司首期员工持股计划业绩考核指标的原因，格力电器表示，公司自2021年推出首期员工持股计划以来，外部环境发生较大变化，生产经营面临较多不确定性。为弥补公司长期激励不足，充分调动员工应对外部严峻冲击的积极性，实现公司未来业绩的稳定增长，公司拟对首期员工持股计划的业绩净利润考核指标进行调整，同时增加净资产收益率考核指标，使净资产收益率稳定在行业较高水平。公司通过实施员工持股计划，建立股东、管理层、中层干部和核心员工利益共享、风险共担的机制，提高核心员工的持股意识和积极性。

同日，格力电器发布第二期员工持股计划，规模不超过9472.8万股，占公司目前总股本的1.60%，整体资金规模不超过15.5亿元。本次持股计划覆盖员工12000余人，其中中层及基层干部、核心员工、技术专家优先认购比例为97.47%，其他高管认购份额不高于2.53%。以上如有剩余，董明珠根据自身情况认购。本次持股计划认购价格为16.36元/股。员工持股计划锁定期为12个月，绩效考核指标为净利润、净资产收益率和分红比例。

公开资料显示，珠海格力电器股份有限公司的主营业务为空调的生产和销售、自营空调的出口业务以及相关零配件的进出口业务。公司主要产品为空调、家用电器和智能设备。

同花顺iFind显示，20日，格力电器股价震荡上行，收盘上涨1.56%，至33.23元/股，总市值1965亿元。